医師転職での失敗例と成功する為の注意点
医師転職の失敗例の記事作成にあたって
医師の皆様に限らず転職する上では「失敗は避けたい」と当然のように考えると思います。 そこで当記事では、実際にエージェント（掲載中の全社）へのメール取材を実施し、届いた現場の声を掲載させて頂くことにしました。 記事には、以下の重要な意図2点が込められております。 1）医師転職における失敗例と対処法から、成功のルートを見つけていただくヒントとなる事 2）取材を通して見えてきた「本当のおすすめエージェント」を見つけていただく事 ネット上で見かける失敗例などは、先生方の頭脳を持ってすれば想定し得る内容も多いと思います。 その点は、取材に基づいた情報で、さらなるリスクマネジメントを図って頂ければと思います。 また、想定外の注意点やその対処は、信頼に足るエージェントと繋がる事で転職成功の確度が高まります。 2点目の「本当におすすめの...」につきまして 結論を先に述べておきますと現在、本当におすすめのエージェントは以下になります。  医師専門の転職エージェントとしてTVでも紹介され、利用満足度の高いサイト  理由は、後述しますが、端的にいうと「全社への取材を通して、真摯に対応して頂けた唯一のエージェントだった」からです。 転職の成功は、エージェントの知名度、実績などは別問題です。 今この時に、求めている事に対してどう対応して頂けたのかこそが重要と判断し「おすすめ」とさせて頂きました。 そのRSGドクターエージェントより頂いた「失敗例（現場の情報）」と、「対処法」を、次にご紹介していきます。 |
医師転職での失敗例と成功する為の注意点
RSGドクターエージェントより戴きました情報が以下になります↓ よりよき未来に繋げる為にも、ぜひご一読ください。 【失敗例】 初めての転職で転職先の選び方を間違えたために、その後転職を繰り返すことになってしまった。 短期間で転職を繰り返したことで、信用を失い、何も身についていない。 医師免許を持っているにもかかわらず、年数を経るにつれ だんだん仕事が選べなくなり困っているドクターは少なくありません。 【失敗の原因】 失敗の一番の原因は、最初の転職時に大量の求人情報から素人目で選び、条件の良さそうな求人にご自身を当てはめてしまった事です。 医局人事で動いていたドクターが、初めてご自身で仕事を選べるのですから無理もありません。 同じ仕事内容なら年収が高くて利便性の良い立地という選択基準に陥りがちです。 しかし患者さんを診た診療報酬から医師への報酬も支払われますので、同じ診療科なら業務負担に対しての報酬にそれほど差は出るものでもありません。 でも「医師求人」と検索すればいくらでも大量の魅力的な求人見出しが出てきます。 それをご覧になり「選び放題 ?」と思ってしまいます。 最初は、お給料が高くて利便性の良い立地と思われる医療機関を選び安易に転職しますが、 入職後にお給料と立地の利便性以外に、ご自身と合わない事があると判り失敗したと気付きます。 また、 失敗しないためにエージェントへ依頼したにもかかわらず、不幸にもヒアリングもせずに希望条件の求人を大量に羅列するエージェントにあたってしまい、同じ結果に陥ってしまった先生も多いです。 転職が失敗しても、 最初のうちはまた大量の求人情報の中からお給料が高くて利便性の良さそうな求人に応募できますので、短期間で転職を繰り返す事になります。 その結果、スキルが身につかずキャリアが荒れ信用も失うに伴い、年齢を重ねる毎に転職先もだんだん遠方になり最終的には僻地しかなくなっていきます。 【対処法】 最初の転職の時に知識があり信頼できるエージェントに相談していたら、今後のキャリアの事も考慮した求人案件を作ってくれたでしょう。 大手求人サイトでは、”求人数を誇る”がスタンダードになりつつあります。 しかしながら、非常勤やスポット求人の掲載件数なら誇れたとしても、常勤の転職相談をするエージェントは同じではありません。 医師の求人はオーダーメイドのように交渉次第でアレンジできるものがたくさんありますので数ではないのです。 最初の転職で失敗しないためには、 先ず信頼が出来て知識のあるエージェントを選び、これまでやって来られた臨床の事、転職の目的、将来どうなりたいかetc 全て理解してもらってご自身に合った案件を作って貰いましょう。 勤務時間・当直やオンコール・お給料なども、求人票に書いてあってもアレンジする事は可能です。 例えば、次のような交渉はよくあります。 ・勤務時間…求人情報に書いてあっても、アレンジできる場合もあります。 他の先生との組み合わせや、患者さん一人当たりにかかる診察時間が速い場合は交渉をする事が出来ます。 ・当直やオンコールの有無…「有」と書いてあっても必須ではない病院が最近は多いです。 お給料の相談や、他の先生が出来ない仕事や時間帯を引き受ける事によってアレンジする事が出来ます。 ・お給料…常勤の場合は、ある程度の幅があります。 先生が入職する事によって病院の収益が上がる事を証明して交渉します。 ・新たにチャレンジしてみたい事…内科の先生が、ちょっとした美容分野に興味があり覚えたい場合など、そのような趣向を持った法人をご紹介して簡単な美容機器を導入する事もあります。 わがままに全てを勝ち取るという意味ではなく、入職後の先生と患者さんと法人にとって良い結果になるように調整して、それに見合ったお給料を交渉するという事です。 医師が初めてご自身の仕事を探す最初の転職は大事です。 これまで、医学の勉強ばかりしてこられたドクターが、大量に羅列された求人情報の中から惑わされずに自分で選ぶのは困難です。 ヒアリングをせずに希望条件の求人を大量に羅列するのはエージェントの仕事ではなく、ネット検索で充分事足ります。 知識や業界にパイプがあり信頼できるエージェントを選ぶ事が転職成功の近道です。 転職後の先の生活やキャリアの事まで相談できるエージェントと出会えれば良い転職が出来るでしょう。 以上です。 【注意点・留意点】 RSGドクターエージェントは、非公開案件85%となっており他社とは一線を隔しています。 求人数の多さは見せかけの数字で、そこに意味はないという事を暗に示してくれています。 大手他社エージェントは、知名度、実績等が秀でているように見えますが、その実は 一人の求めに対して、それに見合った対応がなされているか、甚だ疑問が残りました。 当サイトからの求めに対する応えが”返信なし”であったように。。です。 ちなみに当記事へは、関連記事も含めると、それ相応の先生方にご訪問頂いております。 文章の拙さもあり、意図を汲み取って頂けているか不安ではあります。 しかしながら、 ここまで辿り着いた一握りの先生にとって有益な情報としてご活用頂ければ幸いです。 最後に、 転職の失敗例と成功する為の注意点のマトメとなります。 |
医師転職の失敗例と成功する為のまとめ
まとめ 医師の転職エージェントへの取材を通して 数の論理に左右されて着点を見失ってはいけない ということが見えてきました。 大手のエージェントや、これまで”実績数だけ”を見てランキングされ ＝「おすすめ」としてきた掲載方法も見直し、変更となっております。 > 医師の転職サイト比較掲載全エージェント また、 おすすめ一社に頼るのもよいのですが、医師転職のセカンドオピニオンも必要かと思います。 複数社に問い合わせてみて、最終的に一社に委ねてもよいかと思います。 その際の守秘義務等、エージェントを利用する上で不安となる点は以下にまとめています。 > 人材紹介をおすすめする理由 当記事で紹介してきた失敗例、その対処法に限らず 想定外の失敗や、その対処もエージェントを利用する事が成功の確度を高めるリスクマネジメントとなります。 まずは、転職の悩みや不安材料に対して真摯に対応してくれるエージェントと繋がりましょう。 結果として 当記事が、少しでも先生のお役に立てる事になるよう願っております。 |
医師専門の転職エージェントとしてTVでも紹介され、利用満足度の高いサイト |
Author この記事を書いた人
| マープロ企画 和田隆作 |
