限定正社員とは
限定正社員（ジョブ型社員）とは無期労働契約を結びながら職種、勤務地、労働時間等が限定的な働き方で、非正規社員と正社員の中間に位置する雇用形態の事をいいます。
現在の雇用形態は大きく分けると正社員と非正規雇用の2つに分けられます。
小泉政権での労働者派遣法改正にともない、急激な非正規雇用者の増大(90年代初頭バブル末期での非正規は958万人で現在の半分)が問題となり、11年以降に正社員と非正規雇用の中間にあたる限定正社員への移行が検討されてきました。
限定正社員制度は11年6月の政府による「成長戦略」に盛り込まれる事になっています。
働く側のメリット
◇非正規雇用の人が限定正社員へ移行する事で、賃金、保険等の待遇が受けられ安心して働きやすくなる
◇働き方に選択肢ができる、ライフワークバランスがとりやすい
雇う側のメリット
◇正社員よりも人件費を抑えられ、解雇条件も緩和される為、雇用しやすくなる
働く側のデメリット
◇人材の流動化による経済効果を見込んだとしても、「解雇しやすい」というリスクを伴う為、懸念材料となっている
雇う側のデメリット
◇制度不備による、人材の不安定雇用化の恐れがある
雇用形態の多様化は、一見好ましいようですが、さまざまな弊害も予見されており現在検討が進んでいる状況です。
どのような制度ができあがるにしても、雇用側の体質にもよりますので、
企業が社員の事を本気で考えてくれる国になって欲しいと切に願っています。
限定正社員（ジョブ型社員）とは無期労働契約を結びながら職種、勤務地、労働時間等が限定的な働き方で、非正規社員と正社員の中間に位置する雇用形態の事をいいます。
現在の雇用形態は大きく分けると正社員と非正規雇用の2つに分けられます。
小泉政権での労働者派遣法改正にともない、急激な非正規雇用者の増大(90年代初頭バブル末期での非正規は958万人で現在の半分)が問題となり、11年以降に正社員と非正規雇用の中間にあたる限定正社員への移行が検討されてきました。
限定正社員制度は11年6月の政府による「成長戦略」に盛り込まれる事になっています。
| 正社員 | 限定正社員 | 非正規社員 | |
| 雇用期間 | 無期限 | 無期限 | 有期 |
| 勤務地 | 限定なし | 限定あり | 限定あり |
| 保険 | 加入 | 加入 | 少ない |
| 賃金 | 高 | 中 | 低 |
働く側のメリット
◇非正規雇用の人が限定正社員へ移行する事で、賃金、保険等の待遇が受けられ安心して働きやすくなる
◇働き方に選択肢ができる、ライフワークバランスがとりやすい
雇う側のメリット
◇正社員よりも人件費を抑えられ、解雇条件も緩和される為、雇用しやすくなる
働く側のデメリット
◇人材の流動化による経済効果を見込んだとしても、「解雇しやすい」というリスクを伴う為、懸念材料となっている
雇う側のデメリット
◇制度不備による、人材の不安定雇用化の恐れがある
雇用形態の多様化は、一見好ましいようですが、さまざまな弊害も予見されており現在検討が進んでいる状況です。
どのような制度ができあがるにしても、雇用側の体質にもよりますので、
企業が社員の事を本気で考えてくれる国になって欲しいと切に願っています。
