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働く際に関わる４つの保険
あなたの労働や賃金を守るために法律や制度が存在しますので、概要だけはぜひ抑えておきましょう。
|| 雇用保険
失業した際に保障される保険（失業保険）。
失業する前に半年間以上の保険加入期間が必要となります。
雇用形態により加入対象者としての基準が異なりますので、事前に、もしくは面接の際に確認をしておきましょう。
失業給付金について
|| 健康保険
病気などの時医療費が安くなる健康保険。
国民健康保険、船員保険、日雇保険、共済組合など業界によりその種類は違ってきます。
|| 労働者災害補償保険（労災）
就業中、通勤途中に起きた病気、怪我などの治療費負担、給与補償、一時金・年金の補償、死亡した場合の遺族補償など。
労災は全ての事業所が適用されます。（国家公務員・地方公務員・ほか一部の業種を除く）
アルバイト、派遣、正社員全ての雇用形態に適用されます。
|| 厚生年金保険
一定の事業所に使用される被労働者を対象とした保険。
年金や障害、死亡についての保険給付を行います。
厚生年金は働こうとしている会社を計る目安にもなります。
アルバイトやパートタイマーの方でも条件により加入できる事がありますので事前に、もしくは面接時にでも確認しましょう。
以上が概要となります。
就業先によってもさまざまな制度がありますので、求人情報サイトでチェックしてみたり、直接問い合わせてみるのも手です。
「労働者の保険＝権利」なので、面接の際は労働の義務を負う前に権利の主張を前面に出す訳にもいきません。
最後の確認程度にとどめておくか事前チェックがこのましい状況といえます。
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働く際に関わる保険なども事前チェックの際、求人情報サイトのサービスを有効に活用しましょう。
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＜当ページの説明＞
働く際に関わる４つの保険。雇用保険や健康保険や労働者災害補償保険、厚生年金についての概要ご紹介。 |
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